REGION: 3 – Góra Słońca
Nazwa nominacji DSP: Tamika Brooks
Stanowisko: Niepełnosprawności rozwojowe Bezpieczna opieka Pomoc w leczeniu I
Lata służby: 3
ULUBIONA LUB NAJBARDZIEJ WYNAGRADZAJĄCA CZĘŚĆ NOMINOWANEGO O BYCIU DSP:
„Możliwość pomagania ludziom, których wspieram, w osiąganiu ich celów” – mówi Tamika Brooks. „Lubię patrzeć, jak rozwijają się dzięki swoim doświadczeniom. Świadomość, że mogę mieć pozytywny wpływ nawet na jedną osobę, którą wspieram, może sprawić, że każdy dzień będzie dobry”.
O TAMICE:
Według Nicole Rice, Developmental Disabilities Secure Care Treatment Aide II i przełożonej Tamiki, około trzy lata temu Tamika zaczęła pracować w Sunmount, gdzie Rice był Developmental Disabilities Secure Care Treatment Aide I (DDSCTA).
„Od początku zatrudnienia Tamika chętnie uczyła się nowych obowiązków zawodowych i była dumna z ich skutecznego i prawidłowego wykonywania”. Ryż dodaje. „Ma nienaganną etykę pracy i rozumie, że dokładne wypełnienie dokumentów i dokumentacji daje zespołowi terapeutycznemu pełny obraz, aby lepiej wspierać ludzi, z którymi pracuje.
„Tamika wie również, jak ważne jest utrzymywanie czystego środowiska pracy, aby ludzie, których wspiera, mieli zdrowe środowisko do życia” – mówi Rice. „Z biegiem czasu Tamika nawiązała kontakt z ludźmi, którzy mieszkają w kampusie Sunmount, poświęcając czas na budowanie z nimi relacji poprzez wpłacanie „pieniędzy do banku” oraz pomoc w utrzymaniu i budowaniu zielonych stref.
„Jej praca nie zmniejszyła się przez lata, tylko się poprawiła” – kontynuuje Rice. „Korzystałem z tego również jako jej przełożony przez rok. Zawsze informowała kierownika zmiany o potrzebach jednostki, do której została przydzielona, zgłaszając niezbędne naprawy i prosząc o zapasy lub przedmioty dla osób, które wspiera.
„Tamika jest empatyczną słuchaczką, kontynuuje Rice, dając jej możliwość patrzenia z perspektywy innych ludzi i przyjęcia bardziej skoncentrowanego na osobie podejścia do ludzi, których wspiera. To pozwala im dzielić się z nią swoimi poglądami, uczuciami i doświadczeniami życiowymi. Tamika, jak mówi jej przełożony, wykazuje cierpliwość, dając każdej osobie czas, którego potrzebuje, aby wypowiedzieć się, wykonać czynność lub osiągnąć cel, do którego mogą dążyć.
„Tamika zdaje sobie sprawę, że jest wsparciem i że jej pragnienia, potrzeby, zdolności lub osobiste przekonania mogą nie być takie same jak ludzi, którymi się opiekuje”, kontynuuje Rice. „Planuje wycieczki po dogłębnych rozmowach z osobami, które wspiera, na temat doświadczeń, które by im się spodobały.
Jako specjalista ds. bezpośredniego wsparcia, pracujący w bezpiecznym otoczeniu, często inni członkowie zespołu organizują wycieczki dla osób, które mieszkają w tym miejscu, wyjaśnia Rice. Tamika przejmuje inicjatywę, aby ustalić działania, o których wie, że dana osoba chce uczestniczyć. Osoby, które wspiera, postrzegają ją jako preferowanego członka personelu i często chcą, aby dzieliła się tymi doświadczeniami i poznawała także ich rodziny.
„Tamika jest wspaniałym pracownikiem, zawsze wykraczającym poza swoje obowiązki, aby pomagać ludziom dobrze się bawić” – podsumowuje Rice. „Zawsze robi to, o co ją poproszono i wykonuje zadania na czas. Cieszę się, że mam ją jako pracownika na oddziale”.