Wspieranie i wzmacnianie bezpośredniej siły roboczej

Przegląd

Specjaliści ds. bezpośredniego wsparcia (DSP) są podstawą systemu usług OPWDD i potrzebne są ukierunkowane inwestycje, aby rekrutować, szkolić i zatrzymywać specjalistów, tak integralnych dla poprawy doświadczenia i wyników osób z niepełnosprawnością intelektualną i rozwojową (I/DD).OPWDD przeznacza około 76 procent funduszy American Rescue Plan Act (ARPA) na następujące inicjatywy, które mają na celu docenienie pracy DSP, wsparcie rekrutacji i utrzymania oraz zwiększenie umiejętności i zdolności pracowników.

  • Zachęty i premie dla pracowników
  • Dotacje na rozwój siły roboczej

Zachęty i premie dla pracowników

  • Fundusz bohaterów i premia za szczepienia przeciwko COVID-19

Fundusz Bohaterów przyzna dodatkowe, jednorazowe płatności DSP i świadczeniodawcom opieki nad rodziną, którzy pracowali podczas pandemii COVID-19 i są obecnie zatrudnieni w systemie usług OPWDD. OPWDD wyda wypłatę w wysokości 1000 USD na pełnoetatowego DSP lub Dostawcę Opieki Rodzinnej, który przepracował co najmniej 90 dni w okresie od 17.03.2020 do 19.1.2021 i nadal jest zatrudniony przez agencję świadczącą usługi/ pracodawca. OPWDD przyzna również dodatkową premię w wysokości 500 USD każdemu z tych pracowników, którzy są zaszczepieni przeciwko COVID-19.

  • Premie za długowieczność i retencję

Ze względu na wakat i rotację siły roboczej w dziedzinie wsparcia bezpośredniego, a także ogólne niedobory siły roboczej, których doświadcza wielu pracodawców, potrzebne jest dodatkowe wynagrodzenie, aby zatrzymać pracowników i wzmocnić usługi bezpośrednie jako wybór kariery. OPWDD wykorzysta zwiększone fundusze FMAP, aby zapewnić dodatkowe płatności w formie premii za długowieczność i utrzymanie; każda premia odpowiada 20-procentowemu wzrostowi zgłoszonych kosztów wynagrodzeń DSP.

OPWDD dokona na rzecz usługodawców uzupełniających, jednorazowych płatności na podstawie danych o kosztach oraz zaświadczenia dostawców, że wszystkie środki zostaną wypłacone wykwalifikowanym pracownikom.

Dostępne będą dwa bonusy:

  1. Premia za długowieczność – ta premia będzie dostępna dla DSP i dostawców opieki rodzinnej w okresie od 1.04.2020 do 31.03.2021.
  2. Premia za utrzymanie — ta premia będzie potencjalna i dostępna dla DSP i dostawców opieki rodzinnej w okresie od 1.04.2021 do 31.03.2022.

Agencje kwalifikują się do płatności uzupełniających, jeśli świadczyły usługi Home and Community-Based Waiver w okresie od 17 marca 2020 r. do 1 września 2021 r. Dostawcy, którzy złożyli wnioski o wypłaty zaliczki tylko w tym czasie, nie kwalifikują się do wypłaty premii.

Fundusz Bohaterów oraz wypłaty premii za długowieczność i utrzymanie będą wspierać DSP i świadczeniodawców opieki rodzinnej, którzy pracowali podczas pandemii i pozostają zatrudnieni w systemie usług OPWDD. Płatności są dostępne dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez usługodawców lub pracujących dla osób z niepełnosprawnością rozwojową w ramach programu Self-Direction.

OPWDD aktywnie pracuje również nad odzwierciedleniem tych inwestycji w pracowników bezpośredniego wsparcia, którzy świadczą usługi Medicaid w innych programach, takich jak ICF i leczenie dzienne.

OPWDD zorganizowało seminarium internetowe w dniu 2/2/21, aby podzielić się szczegółami na temat zatwierdzenia poprawki do załącznika K dotyczącej premii i zachęt dla pracowników ARPA.

Wyświetl seminarium internetowe

 

Techniczne seminarium internetowe na temat płatności uzupełniających ARPA
Techniczne seminarium internetowe na temat obliczeń długowieczności stabilizacji siły roboczej i płatności zatrzymanych

Dotacje na rozwój siły roboczej

OPWDD zainwestuje fundusze ARPA, aby zaoferować następujące programy grantowe, które wspierają rozwój zawodowy, zdolności i okres zatrudnienia bezpośredniej siły roboczej.

 

Dotacje na uwierzytelnianie NADSP

OPWDD podpisze umowę z National Alliance for Direct Support Professionals (NADSP), aby zapewnić około 2450 pracownikom bezpośredniego wsparcia dostęp do premii poświadczeń i poziomów NADSP za każdy ukończony poziom certyfikacji.Za zgodą OPWDD, NADSP wyda wniosek o wnioski (RFA) do kwalifikujących się dostawców usług domowych i społecznościowych (HCBS), aby wziąć udział w dotacji.Rozszerzenie poświadczeń NADSP to inwestycja w siłę roboczą, która ma zwiększyć wskaźniki zatrzymania pracowników i poprawić kompetencje specjalistów ds. bezpośredniego wsparcia (DSP) i przełożonych pierwszej linii.

 

Szkolenie i certyfikacja DSP w szkole średniej

OPWDD przeznaczy fundusze ARPA na rozwój programów szkoleń i certyfikacji DSP na poziomie szkoły średniej.We współpracy z zainteresowanymi stronami, OPWDD opracuje znormalizowany program nauczania DSP dotyczący kariery i edukacji technicznej (CTE) dla uczniów szkół średnich, który może być również wykorzystywany przez dorosłych uczniów.OPWDD wybierze kwalifikujące się BOCES i szkoły średnie do wdrożenia programów certyfikacji DSP w całym stanie.Stypendia dla szkół średnich DSP przyniosą korzyści systemowi usług poprzez wzmocnienie puli kandydatów, poprawę wysiłków rekrutacyjnych i retencji oraz zwiększenie świadomości zawodu DSP.

 

Partnerstwa SUNY

OPWDD współpracuje z State University of New York (SUNY) nad kilkoma propozycjami mającymi na celu rekrutację, wzmocnienie i rozwój ścieżek kariery dla DSP.Nadrzędnym celem tej pracy będzie zapewnienie ogólnostanowego standardu i dalsza profesjonalizacja bezpośredniej siły roboczej.

 

Dotacje na innowacje w zakresie siły roboczej

OPWDD będzie przyznawać dotacje kwalifikującym się organizacjom wdrażającym innowacyjne strategie w celu wzmocnienia siły roboczej.Preferowane będą projekty, które są trwałe, skalowalne i przynoszą pozytywne, długoterminowe skutki dla pracowników.Celem finansowania dotacji jest poprawa wskaźników rekrutacji i retencji DSP oraz wzmocnienie kompetencji siły roboczej w całym systemie usług.Dodatkowe informacje na temat grantów innowacyjnych będą w przygotowaniu.

 

Ogólnostanowa kampania marketingowa, rekrutacyjna i retencji DSP

OPWDD zainwestuje fundusze ARPA w opracowanie, uruchomienie i utrzymanie ogólnostanowej kampanii marketingowej dotyczącej rekrutacji i retencji DSP w celu wsparcia zarówno dostawców dobrowolnych, jak i państwowych.Kampania będzie łączyć badania i strategię opartą na danych z reklamą i pomocą techniczną.Ponadto kampania będzie wykorzystywać różne rodzaje mediów, w tym platformę internetową do wspierania i śledzenia wszystkich aspektów inicjatywy oraz promowania zawodu DSP jako satysfakcjonującej kariery.

 

Pomoc techniczna dostawcy

OPWDD podpisze umowę z NY Alliance for Inclusion and Innovation, aby podjąć ogólnostanową inicjatywę, która pomoże agencjom dostawców w strategiach rekrutacji i zatrzymywania specjalistów ds. bezpośredniego wsparcia.Dotacja obejmie samoocenę dostawców, a także narzędzia i zasoby przeznaczone dla agencji dostawców.Po zakończeniu grantu narzędzia i zasoby opracowane w ramach tego projektu będą wspierane przez Regionalne Centra Transformacji Siły roboczej.

 

Modernizacja infrastruktury rekrutacyjnej i szkoleniowej OPWDD

OPWDD przeznaczy część swoich funduszy ARPA na modernizację w każdym lokalnym biurze OPWDD w celu profesjonalizacji doświadczenia nowych i obecnych DSP podczas rekrutacji, onboardingu i szkoleń.

 

Ocena siły roboczej

OPWDD będzie administrować finansowaniem ARPA na rzecz Centrum Badawczo-Szkoleniowego ds. Życia w Społeczności (RTC-CL) Uniwersytetu Minnesota (UMN) w celu przeprowadzenia solidnych ocen inicjatyw OPWDD dotyczących dotacji dla pracowników. We współpracy z grantobiorcami UMN opracuje system oceny i gromadzenia danych w celu monitorowania postępów i wyników każdej inicjatywy. Wyniki będą szeroko udostępniane, aby najlepsze praktyki mogły być kaskadowane w całym systemie usług.

Formularz atestacyjny