Przegląd
Specjaliści ds. bezpośredniego wsparcia (DSP) są podstawą systemu usług OPWDD i potrzebne są ukierunkowane inwestycje, aby rekrutować, szkolić i zatrzymywać specjalistów, tak integralnych dla poprawy doświadczenia i wyników osób z niepełnosprawnością intelektualną i rozwojową (I/DD).OPWDD przeznacza około 76 procent funduszy American Rescue Plan Act (ARPA) na następujące inicjatywy, które mają na celu docenienie pracy DSP, wsparcie rekrutacji i utrzymania oraz zwiększenie umiejętności i zdolności pracowników.
- Zachęty i premie dla pracowników
- Dotacje na rozwój siły roboczej
Zachęty i premie dla pracowników
- Fundusz bohaterów i premia za szczepienia przeciwko COVID-19
Fundusz Bohaterów przyzna dodatkowe, jednorazowe płatności DSP i świadczeniodawcom opieki nad rodziną, którzy pracowali podczas pandemii COVID-19 i są obecnie zatrudnieni w systemie usług OPWDD. OPWDD wyda wypłatę w wysokości 1000 USD na pełnoetatowego DSP lub Dostawcę Opieki Rodzinnej, który przepracował co najmniej 90 dni w okresie od 17.03.2020 do 19.1.2021 i nadal jest zatrudniony przez agencję świadczącą usługi/ pracodawca. OPWDD przyzna również dodatkową premię w wysokości 500 USD każdemu z tych pracowników, którzy są zaszczepieni przeciwko COVID-19.
- Premie za długowieczność i retencję
Ze względu na wakat i rotację siły roboczej w dziedzinie wsparcia bezpośredniego, a także ogólne niedobory siły roboczej, których doświadcza wielu pracodawców, potrzebne jest dodatkowe wynagrodzenie, aby zatrzymać pracowników i wzmocnić usługi bezpośrednie jako wybór kariery. OPWDD wykorzysta zwiększone fundusze FMAP, aby zapewnić dodatkowe płatności w formie premii za długowieczność i utrzymanie; każda premia odpowiada 20-procentowemu wzrostowi zgłoszonych kosztów wynagrodzeń DSP.
OPWDD dokona na rzecz usługodawców uzupełniających, jednorazowych płatności na podstawie danych o kosztach oraz zaświadczenia dostawców, że wszystkie środki zostaną wypłacone wykwalifikowanym pracownikom.
Dostępne będą dwa bonusy:
- Premia za długowieczność – ta premia będzie dostępna dla DSP i dostawców opieki rodzinnej w okresie od 1.04.2020 do 31.03.2021.
- Premia za utrzymanie — ta premia będzie potencjalna i dostępna dla DSP i dostawców opieki rodzinnej w okresie od 1.04.2021 do 31.03.2022.
Agencje kwalifikują się do płatności uzupełniających, jeśli świadczyły usługi Home and Community-Based Waiver w okresie od 17 marca 2020 r. do 1 września 2021 r. Dostawcy, którzy złożyli wnioski o wypłaty zaliczki tylko w tym czasie, nie kwalifikują się do wypłaty premii.
Fundusz Bohaterów oraz wypłaty premii za długowieczność i utrzymanie będą wspierać DSP i świadczeniodawców opieki rodzinnej, którzy pracowali podczas pandemii i pozostają zatrudnieni w systemie usług OPWDD. Płatności są dostępne dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez usługodawców lub pracujących dla osób z niepełnosprawnością rozwojową w ramach programu Self-Direction.
OPWDD aktywnie pracuje również nad odzwierciedleniem tych inwestycji w pracowników bezpośredniego wsparcia, którzy świadczą usługi Medicaid w innych programach, takich jak ICF i leczenie dzienne.
OPWDD zorganizowało seminarium internetowe w dniu 2/2/21, aby podzielić się szczegółami na temat zatwierdzenia poprawki do załącznika K dotyczącej premii i zachęt dla pracowników ARPA.
Inicjatywy ARPA na rzecz stabilizacji zatrudnienia
Techniczne seminarium internetowe na temat płatności uzupełniających ARPA
Techniczne seminarium internetowe na temat obliczeń długowieczności stabilizacji siły roboczej i płatności zatrzymanych
Dotacje na rozwój siły roboczej
OPWDD zainwestuje fundusze ARPA, aby zaoferować następujące programy grantowe, które wspierają rozwój zawodowy, zdolności i okres zatrudnienia bezpośredniej siły roboczej.
Dotacje na uwierzytelnianie NADSP
OPWDD podpisze umowę z National Alliance for Direct Support Professionals (NADSP), aby zapewnić około 2450 pracownikom bezpośredniego wsparcia dostęp do premii poświadczeń i poziomów NADSP za każdy ukończony poziom certyfikacji.Za zgodą OPWDD, NADSP wyda wniosek o wnioski (RFA) do kwalifikujących się dostawców usług domowych i społecznościowych (HCBS), aby wziąć udział w dotacji.Rozszerzenie poświadczeń NADSP to inwestycja w siłę roboczą, która ma zwiększyć wskaźniki zatrzymania pracowników i poprawić kompetencje specjalistów ds. bezpośredniego wsparcia (DSP) i przełożonych pierwszej linii.
Szkolenie i certyfikacja DSP w szkole średniej
OPWDD przeznaczy fundusze ARPA na rozwój programów szkoleń i certyfikacji DSP na poziomie szkoły średniej.We współpracy z zainteresowanymi stronami, OPWDD opracuje znormalizowany program nauczania DSP dotyczący kariery i edukacji technicznej (CTE) dla uczniów szkół średnich, który może być również wykorzystywany przez dorosłych uczniów.OPWDD wybierze kwalifikujące się BOCES i szkoły średnie do wdrożenia programów certyfikacji DSP w całym stanie.Stypendia dla szkół średnich DSP przyniosą korzyści systemowi usług poprzez wzmocnienie puli kandydatów, poprawę wysiłków rekrutacyjnych i retencji oraz zwiększenie świadomości zawodu DSP.
Partnerstwa SUNY
OPWDD współpracuje z State University of New York (SUNY) nad kilkoma propozycjami mającymi na celu rekrutację, wzmocnienie i rozwój ścieżek kariery dla DSP.Nadrzędnym celem tej pracy będzie zapewnienie ogólnostanowego standardu i dalsza profesjonalizacja bezpośredniej siły roboczej.
Dotacje na innowacje w zakresie siły roboczej
OPWDD będzie przyznawać dotacje kwalifikującym się organizacjom wdrażającym innowacyjne strategie w celu wzmocnienia siły roboczej.Preferowane będą projekty, które są trwałe, skalowalne i przynoszą pozytywne, długoterminowe skutki dla pracowników.Celem finansowania dotacji jest poprawa wskaźników rekrutacji i retencji DSP oraz wzmocnienie kompetencji siły roboczej w całym systemie usług.Dodatkowe informacje na temat grantów innowacyjnych będą w przygotowaniu.
Ogólnostanowa kampania marketingowa, rekrutacyjna i retencji DSP
OPWDD zainwestuje fundusze ARPA w opracowanie i uruchomienie ogólnokrajowej kampanii edukacyjnej i marketingowej DSP w celu wsparcia zarówno wolontariuszy , jak i operacji państwowych OPWDD. Kampania będzie łączyć badania i strategię opartą na danych z marketingiem i rekrutacją przez dostawców usług. Kampania będzie wykorzystywać różne środki przekazu, w tym platformę internetową, aby wspierać i śledzić wszystkie aspekty inicjatywy oraz promować zarówno oferty pracy, jak i zawód DSP jako satysfakcjonującą karierę.
Pomoc techniczna dostawcy
OPWDD podpisze umowę z NY Alliance for Inclusion and Innovation, aby podjąć ogólnostanową inicjatywę, która pomoże agencjom dostawców w strategiach rekrutacji i zatrzymywania specjalistów ds. bezpośredniego wsparcia.Dotacja obejmie samoocenę dostawców, a także narzędzia i zasoby przeznaczone dla agencji dostawców.Po zakończeniu grantu narzędzia i zasoby opracowane w ramach tego projektu będą wspierane przez Regionalne Centra Transformacji Siły roboczej.
Modernizacja infrastruktury rekrutacyjnej i szkoleniowej OPWDD
OPWDD przeznaczy część swoich funduszy ARPA na modernizację w każdym lokalnym biurze OPWDD w celu profesjonalizacji doświadczenia nowych i obecnych DSP podczas rekrutacji, onboardingu i szkoleń.
Ocena siły roboczej
OPWDD będzie administrować finansowaniem ARPA na rzecz Centrum Badawczo-Szkoleniowego ds. Życia w Społeczności (RTC-CL) Uniwersytetu Minnesota (UMN) w celu przeprowadzenia solidnych ocen inicjatyw OPWDD dotyczących dotacji dla pracowników. We współpracy z grantobiorcami UMN opracuje system oceny i gromadzenia danych w celu monitorowania postępów i wyników każdej inicjatywy. Wyniki będą szeroko udostępniane, aby najlepsze praktyki mogły być kaskadowane w całym systemie usług.