Wspieranie i wzmacnianie bezpośredniej siły roboczej

Przegląd

Specjaliści ds. wsparcia bezpośredniego (DSP) stanowią trzon systemu usług OPWDD, a ukierunkowane inwestycje są potrzebne, aby rekrutować, szkolić i zatrzymywać specjalistów, którzy są integralną częścią poprawy doświadczeń i wyników dla osób z niepełnosprawnościami rozwojowymi. OPWDD przeznacza około 76 procent swoich funduszy American Rescue Plan Act (ARPA) na następujące inicjatywy, które mają na celu uznanie pracy DSP, wsparcie rekrutacji i zatrzymania oraz zwiększenie umiejętności i możliwości siły roboczej.

  • Zachęty i premie dla pracowników
  • Inicjatywy partnerskie na rzecz rozwoju siły roboczej

Zachęty i premie dla pracowników

  • Fundusz bohaterów i premia za szczepienia przeciwko COVID-19

Fundusz Bohaterów przyzna dodatkowe, jednorazowe płatności DSP i świadczeniodawcom opieki nad rodziną, którzy pracowali podczas pandemii COVID-19 i są obecnie zatrudnieni w systemie usług OPWDD. OPWDD wyda wypłatę w wysokości 1000 USD na pełnoetatowego DSP lub Dostawcę Opieki Rodzinnej, który przepracował co najmniej 90 dni w okresie od 17.03.2020 do 19.1.2021 i nadal jest zatrudniony przez agencję świadczącą usługi/ pracodawca. OPWDD przyzna również dodatkową premię w wysokości 500 USD każdemu z tych pracowników, którzy są zaszczepieni przeciwko COVID-19.

  • Premie za długowieczność i retencję

Ze względu na wakat i rotację siły roboczej w dziedzinie wsparcia bezpośredniego, a także ogólne niedobory siły roboczej, których doświadcza wielu pracodawców, potrzebne jest dodatkowe wynagrodzenie, aby zatrzymać pracowników i wzmocnić usługi bezpośrednie jako wybór kariery. OPWDD wykorzysta zwiększone fundusze FMAP, aby zapewnić dodatkowe płatności w formie premii za długowieczność i utrzymanie; każda premia odpowiada 20-procentowemu wzrostowi zgłoszonych kosztów wynagrodzeń DSP.

OPWDD dokona na rzecz usługodawców uzupełniających, jednorazowych płatności na podstawie danych o kosztach oraz zaświadczenia dostawców, że wszystkie środki zostaną wypłacone wykwalifikowanym pracownikom.

Dostępne będą dwa bonusy:

  1. Premia za długowieczność – ta premia będzie dostępna dla DSP i dostawców opieki rodzinnej w okresie od 1.04.2020 do 31.03.2021.
  2. Premia za utrzymanie — ta premia będzie potencjalna i dostępna dla DSP i dostawców opieki rodzinnej w okresie od 1.04.2021 do 31.03.2022.

Agencje kwalifikują się do płatności uzupełniających, jeśli świadczyły usługi Home and Community-Based Waiver w okresie od 17 marca 2020 r. do 1 września 2021 r. Dostawcy, którzy złożyli wnioski o wypłaty zaliczki tylko w tym czasie, nie kwalifikują się do wypłaty premii.

Fundusz Bohaterów oraz wypłaty premii za długowieczność i utrzymanie będą wspierać DSP i świadczeniodawców opieki rodzinnej, którzy pracowali podczas pandemii i pozostają zatrudnieni w systemie usług OPWDD. Płatności są dostępne dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez usługodawców lub pracujących dla osób z niepełnosprawnością rozwojową w ramach programu Self-Direction.

OPWDD aktywnie pracuje również nad odzwierciedleniem tych inwestycji w pracowników bezpośredniego wsparcia, którzy świadczą usługi Medicaid w innych programach, takich jak ICF i leczenie dzienne.

OPWDD zorganizowało seminarium internetowe w dniu 2/2/21, aby podzielić się szczegółami na temat zatwierdzenia poprawki do załącznika K dotyczącej premii i zachęt dla pracowników ARPA.

Wyświetl seminarium internetowe

 

Inicjatywy ARPA na rzecz stabilizacji zatrudnienia
Tekst alternatywny
Tekst alternatywny
Film przedstawiający inicjatywy stabilizacji siły roboczej ARPA
Techniczne seminarium internetowe na temat płatności uzupełniających ARPA
Techniczne seminarium internetowe na temat obliczeń długowieczności stabilizacji siły roboczej i płatności zatrzymanych
Tekst alternatywny
Tekst alternatywny
Nagrania z technicznego seminarium internetowego na temat obliczania świadczeń z tytułu długowieczności i retencji pracowników

Dotacje na rozwój siły roboczej

OPWDD zainwestuje fundusze ARPA, aby zaoferować następujące programy grantowe, które wspierają rozwój zawodowy, zdolności i okres zatrudnienia bezpośredniej siły roboczej.

 

Dotacje na uwierzytelnianie NADSP

OPWDD podpisze umowę z National Alliance for Direct Support Professionals (NADSP), aby zapewnić około 2450 pracownikom bezpośredniego wsparcia dostęp do premii poświadczeń i poziomów NADSP za każdy ukończony poziom certyfikacji.Za zgodą OPWDD, NADSP wyda wniosek o wnioski (RFA) do kwalifikujących się dostawców usług domowych i społecznościowych (HCBS), aby wziąć udział w dotacji.Rozszerzenie poświadczeń NADSP to inwestycja w siłę roboczą, która ma zwiększyć wskaźniki zatrzymania pracowników i poprawić kompetencje specjalistów ds. bezpośredniego wsparcia (DSP) i przełożonych pierwszej linii.

 

Szkolenie i certyfikacja DSP w szkole średniej

OPWDD przeznaczy fundusze ARPA na rozwój programów szkoleń i certyfikacji DSP na poziomie szkoły średniej.We współpracy z zainteresowanymi stronami, OPWDD opracuje znormalizowany program nauczania DSP dotyczący kariery i edukacji technicznej (CTE) dla uczniów szkół średnich, który może być również wykorzystywany przez dorosłych uczniów.OPWDD wybierze kwalifikujące się BOCES i szkoły średnie do wdrożenia programów certyfikacji DSP w całym stanie.Stypendia dla szkół średnich DSP przyniosą korzyści systemowi usług poprzez wzmocnienie puli kandydatów, poprawę wysiłków rekrutacyjnych i retencji oraz zwiększenie świadomości zawodu DSP.

 

Partnerstwa SUNY

OPWDD współpracuje z State University of New York (SUNY) nad kilkoma propozycjami mającymi na celu rekrutację, wzmocnienie i rozwój ścieżek kariery dla DSP.Nadrzędnym celem tej pracy będzie zapewnienie ogólnostanowego standardu i dalsza profesjonalizacja bezpośredniej siły roboczej.

 

Dotacje na innowacje w zakresie siły roboczej

OPWDD będzie przyznawać dotacje kwalifikującym się organizacjom wdrażającym innowacyjne strategie w celu wzmocnienia siły roboczej.Preferowane będą projekty, które są trwałe, skalowalne i przynoszą pozytywne, długoterminowe skutki dla pracowników.Celem finansowania dotacji jest poprawa wskaźników rekrutacji i retencji DSP oraz wzmocnienie kompetencji siły roboczej w całym systemie usług.Dodatkowe informacje na temat grantów innowacyjnych będą w przygotowaniu.

 

Ogólnostanowa kampania marketingowa, rekrutacyjna i retencji DSP

OPWDD zainwestuje fundusze ARPA w opracowanie i uruchomienie ogólnokrajowej kampanii edukacyjnej i marketingowej DSP w celu wsparcia zarówno wolontariuszy , jak i operacji państwowych OPWDD. Kampania będzie łączyć badania i strategię opartą na danych z marketingiem i rekrutacją przez dostawców usług. Kampania będzie wykorzystywać różne środki przekazu, w tym platformę internetową, aby wspierać i śledzić wszystkie aspekty inicjatywy oraz promować zarówno oferty pracy, jak i zawód DSP jako satysfakcjonującą karierę.

 

Pomoc techniczna dostawcy

OPWDD podpisze umowę z NY Alliance for Inclusion and Innovation, aby podjąć ogólnostanową inicjatywę, która pomoże agencjom dostawców w strategiach rekrutacji i zatrzymywania specjalistów ds. bezpośredniego wsparcia.Dotacja obejmie samoocenę dostawców, a także narzędzia i zasoby przeznaczone dla agencji dostawców.Po zakończeniu grantu narzędzia i zasoby opracowane w ramach tego projektu będą wspierane przez Regionalne Centra Transformacji Siły roboczej.

 

Modernizacja infrastruktury rekrutacyjnej i szkoleniowej OPWDD

OPWDD przeznaczy część swoich funduszy ARPA na modernizację w każdym lokalnym biurze OPWDD w celu profesjonalizacji doświadczenia nowych i obecnych DSP podczas rekrutacji, onboardingu i szkoleń.

 

Ocena siły roboczej

OPWDD będzie administrować finansowaniem ARPA na rzecz Centrum Badawczo-Szkoleniowego ds. Życia w Społeczności (RTC-CL) Uniwersytetu Minnesota (UMN) w celu przeprowadzenia solidnych ocen inicjatyw OPWDD dotyczących dotacji dla pracowników. We współpracy z grantobiorcami UMN opracuje system oceny i gromadzenia danych w celu monitorowania postępów i wyników każdej inicjatywy. Wyniki będą szeroko udostępniane, aby najlepsze praktyki mogły być kaskadowane w całym systemie usług.

Formularz atestacyjny