Sklep Savers Thrift Store w Commack w stanie Nowy Jork jest częścią dużej sieci sklepów w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Australii, które sprzedają rzeczy używane. Ich misją jest promowanie ponownego użycia i inspirowanie przyszłości, w której używana rzecz jest drugą naturą. Savers ceni każdego ze swoich pracowników i jest zaangażowany w tworzenie integracyjnego zespołu, w którym każda osoba wykorzystuje swoje unikalne umiejętności, aby przyczynić się do pozytywnego środowiska i pomyślnego funkcjonowania sklepu. W Commack, Savers zatrudnia osoby z niepełnosprawnością rozwojową od 10 lat i obecnie ma trzech niepełnosprawnych pracowników. OPWDD niedawno zapytało Savers o ich doświadczenia.
Co zainteresowało Cię w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością rozwojową?
Savers: Jesteśmy firmą integracyjną według deklarowanych wartości i praktyk, więc sensowne byłoby dla nas zapewnienie wszystkim równych szans na zatrudnienie u nas.
Co najbardziej zaskoczyło Cię w związku z zatrudnieniem osoby z niepełnosprawnością rozwojową?
Savers: Jeśli mielibyśmy powiedzieć, że coś zaskakuje nas w zatrudnianiu osoby niepełnosprawnej, byłaby to korzyść dla naszego zespołu wynikająca z ekspozycji i zrozumienia, w jaki sposób różnorodność w miejscu pracy wzbogaca nasze zrozumienie ludzi, potrzeb i możliwości ludzi w naszej społeczności. Nauka i perspektywy, które wynosimy, poprawiły nasze środowisko i pokorę. Współpracując z niepełnosprawnymi członkami naszego zespołu rozwinęliśmy nasze przyjaźnie i koleżeństwo.
Jakiej rady udzieliłbyś innemu pracodawcy rozważającemu zatrudnienie osób z niepełnosprawnością rozwojową?
Savers: Gdybym mógł doradzić pracodawcy korzyści płynące z zatrudnienia członka zespołu z niepełnosprawnością rozwojową, powiedziałbym mu, że nasi niepełnosprawni członkowie zespołu wykazują się dużą niezawodnością, uznaniem, zaangażowaniem i dumą. Promują stabilne, pełne zrozumienia i życzliwości miejsce pracy, wzbogacając wszystkie nasze doświadczenia. Dodanie ich do naszego zespołu tworzy kulturę zrozumienia, w której widzimy mniej niezrozumienia dla marginalizowanych członków naszej społeczności.
Jaką różnicę w Twojej organizacji przyniosło zatrudnienie osób z niepełnosprawnością rozwojową?
Savers: Wzmacniamy nasz zespół i rozwijamy się, gdy zatrudniamy zróżnicowany zespół i zachęcamy do różnic, które mamy jako jednostki. Dzięki obecności w naszym miejscu pracy członków zespołu o różnych zdolnościach, zachęciliśmy członków zespołu, którzy mają niepełnosprawnych członków rodziny, do dostrzeżenia możliwości dla swoich bliskich i głębszego docenienia wartości Savers.
Odpowiedzi udzielone przez Michaela Leesa, kierownika, Savers Thrift Store, Commack, NY