Specjaliści ds. bezpośredniej pomocy technicznej

Jako specjalista ds. bezpośredniej pomocy technicznej jesteś podstawą systemu świadczenia usług. Mając ponad 110 000 profesjonalistów bezpośredniego wsparcia w całym stanie, należysz do grupy oddanych osób, które codziennie pomagają osobom z niepełnosprawnością rozwojową w prowadzeniu niezależnego, produktywnego życia. Nie tylko zapewniasz pomoc w codziennych potrzebach; służysz jako wzór do naśladowania, nauczyciel, mentor i przyjaciel.

Specjaliści ds. bezpośredniego wsparcia w Nowym Jorku mają teraz kodeks zawodowy, który poprowadzi i utrzyma wysokie standardy w zmieniającej życie pracy, którą wykonujesz każdego dnia.

Prawdopodobnie masz już osobisty zestaw wartości — lub kodeks etyczny — który kieruje twoim życiem. Kodeks Etyki Krajowego Związku Specjalistów ds. Wsparcia Bezpośredniego wykracza poza osobiste wartości; określenie standardów, które kierują naszym dostarczaniem usług i wsparcia.

Kodeks Etyki NADSP określa standardy postępowania i profesjonalizmu w dziewięciu obszarach:

• Wsparcie skoncentrowane na osobie
• Promowanie dobrego samopoczucia fizycznego i emocjonalnego
• Uczciwość i odpowiedzialność
• Poufność
• Sprawiedliwość, uczciwość i słuszność
• Szacunek
• Relacje
• Samostanowienie
• Rzecznictwo
   

Jesteś „rdzeniem” nowojorskiego systemu wsparcia dla osób z niepełnosprawnością rozwojową. Twoja praca wymaga umiejętności technicznych i opartych na wartościach, które zmieniają życie ludzi, których wspierasz. 

Podstawowe kompetencje DSP przyjęte przez Konsorcjum Rozwoju Talentów NYS mają zastosowanie do wszystkich specjalistów ds. bezpośredniego wsparcia w całym stanie, pracujących w programach państwowych i wolontariackich.W połączeniu z Kodeksem Etyki dla Specjalistów ds. Bezpośredniej Pomocy, te oparte na wartościach kompetencje i umiejętności stanowią podstawę skoncentrowanego na osobie wsparcia dla nowojorczyków z niepełnosprawnością rozwojową. 

Kompetencje te zapewniają poziom spójności i jakości w całym systemie stanu Nowy Jork.  

Podstawowe kompetencje Supervisora Frontline (FLS) stanu Nowy Jork (NYS) obejmują 11 obszarów kompetencji i 81 dostosowanych umiejętności indywidualnych, dostosowanych do obszarów kompetencji.Kolejność obszarów kompetencji to: 1) nadzór nad personelem, szkolenie, rozwój i utrzymanie; 2) Promowanie relacji zawodowych, pracy zespołowej i komunikacji; 3) Rekrutacja, selekcja i zatrudnianie personelu; 4) Przywództwo, profesjonalizm i rozwój osobisty; 5) Wsparcie bezpośrednie; 6) Zdrowie, dobre samopoczucie i bezpieczeństwo; 7) Opracowanie, monitorowanie i ocena Indywidualnego Planu Wsparcia; 8) Ułatwianie integracji społecznej przez całe życie; 9) Zarządzanie usługami i poprawa jakości; 10) Świadomość i responsywność kulturowa; 11) Rzecznictwo i public relations. 

Dowiedz się więcej na naszej stronie kluczowych kompetencji .

Regionalne Centra Transformacji Siły roboczej (RCWT) to regionalna współpraca między usługodawcami, specjalistami ds. bezpośredniego wsparcia, osobami otrzymującymi usługi i innymi interesariuszami w dziedzinie niepełnosprawności rozwojowej. Regionalne centra transformacji siły roboczej są koordynowane przez nowojorski sojusz na rzecz integracji i innowacji dzięki finansowaniu zapewnianemu przez OPWDD.

Regionalne centra transformacji siły roboczej współpracują z agencjami świadczącymi usługi w zakresie wdrażania kodeksu etycznego National Alliance for Direct Support Professionals (NADSP), podstawowych kompetencji stanu Nowy Jork oraz bezpośrednich ocen wydajności zawodowej, które kierują rozwojem zawodowym Specjaliści ds. bezpośredniej pomocy technicznej w stanie Nowy Jork.

Odwiedź Regionalne Centra Transformacji Siły roboczej , aby uzyskać ważne możliwości szkoleniowe, bibliotekę zasobów i informacje o regionalnych spotkaniach i warsztatach, dzięki czemu Ty i Twoi pracownicy możecie pozostawać w kontakcie i być na bieżąco z typowymi problemami.