27 października 2023 r.
Drodzy Przyjaciele i Koledzy,
Cieszę się, że mogę podzielić się informacją, że OPWDD rozpoczyna naszą współpracę z Vibrant Brands, Inc. w celu opracowania i uruchomienia ogólnostanowej marketingowej kampanii rekrutacyjnej mającej na celu podniesienie i zwiększenie siły roboczej bezpośredniego wsparcia.
Żadne stojące przed nami wyzwanie nie jest pilniejsze niż potrzeba upewnienia się, że OPWDD i nasi partnerzy non-profit mają personel wymagany do wspierania New Yorkers z niepełnosprawnością rozwojową.
W ramach ogłoszonego na początku tego roku zapytania ofert owego wybraliśmy firmę Vibrant Brands, Inc. do pomocy w przeprowadzeniu badań i zaprojektowaniu skutecznej kampanii informującej opinię publiczną o wartości, jaką specjaliści ds. wsparcia bezpośredniego wnoszą do naszych społeczności i łączącej wykwalifikowanych, współczujących kandydatów poszukujących pracy z tą satysfakcjonującą dziedziną. Vibrant ma 20-letnie doświadczenie w marketingu dla organizacji non-profit, z dużym naciskiem na pomoc w rekrutacji specjalistów wsparcia bezpośredniego, pielęgniarek i innych pracowników służby zdrowia.
Współpracując z różnorodną grupą doradców składającą się z self-adwokatów, przedstawicieli agencji non-profit, członków rodzin i pracowników OPWDD, Vibrant opracuje ogólnokrajową kampanię medialną promującą dziedzinę bezpośredniego wsparcia dla osób z niepełnosprawnością rozwojową. Jego cele są dwojakie - zwiększenie wspólnego zrozumienia i docenienia tej znaczącej pracy oraz opracowanie interaktywnej strony internetowej, która połączy nowych kandydatów do pracy z możliwościami zatrudnienia u dostawców usług w całym stanie.
Niedobór pracowników nadal wpływa na życie osób z niepełnosprawnością rozwojową. Wiem, że te niedobory mają wpływ na każdego z was. W ciągu ostatniego roku OPWDD uruchomiło kilka inicjatyw mających na celu wspieranie pracowników bezpośredniego wsparcia, w tym bezpośrednie wypłaty premii dla pracowników za ich służbę podczas pandemii COVID oraz współpracę z The National Alliance for Direct Support Professionals i State University of New York w celu uruchomienia i zaangażowania studentów w nowe możliwości edukacyjne w całym stanie.
Ponadto OPWDD współpracuje z New York Alliance for Inclusion and Innovation w celu zapewnienia pomocy technicznej dostawcom usług w całym stanie. Wysiłek ten zaangażował usługodawców w samoocenę organizacyjną, aby pomóc im stać się bardziej skutecznymi w rekrutacji i zatrzymywaniu pracowników, a także w tworzenie społeczności praktyków, która będzie wspierać ulepszone praktyki w zakresie siły roboczej.
Marketingowa kampania rekrutacyjna uzupełni te wysiłki w ważny sposób, docierając bezpośrednio do kandydatów do pracy we wszystkich częściach stanu z atrakcyjnym zaproszeniem i możliwością dołączenia do naszej misji i rozpoczęcia wpływowej kariery. Kampania zaangażuje nowe grupy kandydatów do pracy, w tym nowych Amerykanów, uczniów szkół średnich, studentów poszukujących pracy w niepełnym wymiarze godzin lub kariery w usługach społecznych, kandydatów do pracy w drugiej karierze i innych.
Nasza praca nad wzmocnieniem i wsparciem pracowników wsparcia bezpośredniego będzie kontynuowana każdego dnia. Jest jeszcze wiele do zrobienia. Ponieważ OPWDD uznał w zeszłym miesiącu tydzień National Direct Support Professional, miałem zaszczyt spotkać się i porozmawiać z wieloma DSP. Jak zawsze, byłem podbudowany i upokorzony ich ogromnym osobistym zaangażowaniem w ich pracę. Wysłuchanie historii o ich wyzwaniach i osiągnięciach zachęca mnie do kontynuowania pracy, którą musimy wykonać jako agencja - we współpracy z wami wszystkimi - aby wspierać osoby z niepełnosprawnością rozwojową i oddanych profesjonalistów, którzy z pasją pracują, aby pomóc im odnieść sukces.
Z poważaniem,
Kerri E. Neifeld Komisarz