Paul Christensen znajduje wsparcie i integrację w sklepie Savers Thrift Store
Paul Christensen pracuje w sklepie Savers Thrift Store w Commack na Long Island, gdzie stał się kluczowym członkiem swojego zespołu. Jego determinacja i ciężka praca - a także gotowość pracodawcy do rozważenia udogodnień, których potrzebuje, aby odnieść sukces - sprawiły, że zarówno pracodawca, jak i Paul wygrali.
Przez wiele lat Paul uczestniczył w programie dziennym Mill Neck Services, gdzie pracował jako wolontariusz w całej społeczności, zdobywając umiejętności pracy i odkrywając swoje zainteresowania. Przez cały czas pobytu tam zawsze mówił ludziom, że chce pracować, a we wrześniu 2019 zapisał się do programu szkolenia w zakresie zatrudnienia OPWDD (ETP). ETP pomogło mu określić, co sprawia mu przyjemność i w czym jest dobry. Ostatecznie pomogło mu to znaleźć pracę u pracodawcy, który pasowałby do tego, kim jest. Paul zakończył proces poszukiwania ETP w sierpniu 2021. 19 Chociaż świat wciąż znajdował się w szponach pandemii COVID-1900, pozostał pozytywnie nastawiony, gdy rozpoczął poszukiwania pracy na poważnie, współpracując z Mill Neck Services, aby utrzymać swoje umiejętności gotowości do pracy i znaleźć pracę. Paul szukał pracodawcy, który zaakceptowałby jego wózek inwalidzki i komunikował się z nim za pomocą amerykańskiego języka migowego i iPada.
Paul i Mill Neck Services znaleźli w Savers coś, co wyglądało na dobre dopasowanie. Współpracując ze sobą, Paul, Mill Neck Services i Savers rozważyli zadania, które Savers potrzebował wykonać i opracowali stanowisko umożliwiające Paulowi wykonywanie tych zadań. Paul został stażystą ETP i zaczął pracować jeden dzień w tygodniu, po pięć godzin. Jego wynagrodzenie pokrywał New York State dopóki nie uczył się zawodu. Do jego obowiązków należy bycie przyjaznym i pomocnym dla klientów Savers, sprawdzanie podarowanych przedmiotów w celu ustalenia, czy powinny one zostać ponownie sprzedane lub wyrzucone, wycenianie przedmiotów, utrzymywanie czystego miejsca pracy, identyfikowanie, usuwanie lub reorganizowanie przedmiotów, które gromadzą się na podłodze sprzedaży, upewnianie się, że towary są odpowiednio wyeksponowane oraz przestrzeganie protokołów bezpieczeństwa i zapobiegania stratom.
Ucząc się wszystkich tych obowiązków, Paul wciąż udowadniał swoją przydatność. Szybko stał się wyróżniającym się pracownikiem, lubianym i docenianym przez współpracowników za swoje pozytywne nastawienie i zaraźliwą charyzmę. W grudniu 2023, Savers dodał drugi dzień pracy do tygodniowego harmonogramu Paula.
W lutym 2024 Paul oficjalnie zakończył swój staż i został pracownikiem Savers. Nadal otrzymuje pozytywne opinie na temat swojej wydajności, postawy i frekwencji, nie opuszczając ani jednego dnia pracy. W czerwcu Paul ponownie zwiększył liczbę godzin pracy i obecnie pracuje trzy dni w tygodniu, po sześć i pół godziny dziennie.
Paul mówi, że pewnego dnia planuje pracować dla Savers w pełnym wymiarze godzin i pozostać tam aż do emerytury. Jego rada dla każdego, kto może chcieć znaleźć pracę: "myśl pozytywnie, ucz się nowych rzeczy, bądź pełen szacunku, przyjazny i komunikuj się".
Ta strategia z pewnością sprawdziła się w przypadku Paula. Michael Lees, kierownik sklepu Commack i bezpośredni przełożony Paula, mówi, że Paul "inspiruje nas swoją energią i duchem. Paul jest produktywny, niezawodny i kompetentny w swojej roli procesora książek". Lees dodaje: "Paul nie różni się niczym od innych członków zespołu, a Savers cieszy się, że ma go w pracy".
Historia Paula i ta pochwała świadczą o tym, kim jest Paul - rzetelną i zdeterminowaną osobą, która może wiele zaoferować swojemu pracodawcy i społeczności. I mówi o tym, co może się wydarzyć, gdy pracodawca koncentruje się na mocnych stronach ludzi, a nie na przeszkodach, i decyduje się na integrację.
