Drodzy Przyjaciele i Koledzy,
Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnościami Rozwojowymi jest podekscytowane rozpoczęciem Narodowego Miesiąca Świadomości Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych (NDEAM) poprzez sponsorowanie i uczestnictwo w sympozjum Miesiąca Świadomości Praw Osób Niepełnosprawnych i Zatrudnienia (DREAM) na stronie New York State. Drugi rok z rzędu, to pierwsze w swoim rodzaju całodniowe sympozjum, stworzone przez gubernator Kathy Hochul i Chief Disability Officer Kim Hill Ridley, celebruje wartość, jaką New Yorkers niepełnosprawni wnoszą do siły roboczej i pomaga w dopasowaniu potencjalnych wykwalifikowanych kandydatów do pracodawców.
Jako agencja stanowa, której misją jest pomoc osobom z niepełnosprawnością rozwojową w prowadzeniu bogatszego życia, OPWDD jest zaangażowana w pomoc osobom zdolnym do pracy w przygotowaniu i znalezieniu zatrudnienia. Dlatego cieszę się, że ogłaszamy również uruchomienie naszego nowego wirtualnego szkolenia dla nowojorskich pracodawców o nazwie "EmployAbility: Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych". Organizujemy to szkolenie we współpracy z Adult Career & Continuing Education Services - Vocational Rehabilitation (ACCES-VR), New York State Industries for the Disabled, Inc (NYSID) i Eleversity.
To nowe szkolenie EmployAbility, którego utworzenie zostało po raz pierwszy wprowadzone w ustawie przez Assemblyman Chris Burdick i senatora Johna Manniona i podpisane przez gubernator Hochul w zeszłym roku, pomoże edukować pracodawców o korzyściach płynących z dywersyfikacji siły roboczej poprzez zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Nasze pierwsze szkolenie, które będzie bezpłatne i dostępne dla każdego nowojorskiego pracodawcy, odbędzie się 24 października, a kolejne planowane są w przyszłości!
Oprócz uruchomienia tego nowego szkolenia, przez cały ten miesiąc będziemy odwiedzać nowojorskich pracodawców i przedstawiać historie innych, którzy są przykładem najlepszych praktyk w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością rozwojową na naszych kanałach mediów społecznościowych. Tegoroczny krajowy temat przewodni NDEAM brzmi "Zwiększanie dostępu i równości" (Advancing Access and Equity," ), a także uhonorujemy 50. rocznicę uchwalenia Ustawy o rehabilitacji z 1973 r., prekursora Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami (Americans With Disabilities Act).
Mamy nadzieję, że dołączysz do nas, doceniając wyjątkowe talenty, kreatywność i umiejętności, które osoby niepełnosprawne wnoszą do siły roboczej, śledząc nasze kanały mediów społecznościowych i dzieląc się naszymi sukcesami w zakresie zatrudnienia. Jeśli jesteś pracodawcą lub znasz pracodawcę, który chciałby dowiedzieć się więcej na temat zatrudniania osób niepełnosprawnych, skontaktuj się z nami pod adresem [email protected], abyśmy mogli połączyć Cię z narzędziami, które pomogą Ci zwiększyć różnorodność pracowników.
Na koniec, prosimy o wspieranie inkluzywności poprzez patronowanie pracodawcom z naszej EmployAbility Honor Roll, którzy już dołączyli do naszej misji pomagania większej liczbie osób niepełnosprawnych w realizacji ich celów związanych z zatrudnieniem, podpisując nasze EmployAbility Pledge . Pracując razem, możemy i będziemy tworzyć dobrze prosperujące społeczności w całym stanie, które są integracyjne dla osób o różnych umiejętnościach i dzięki temu silniejsze.
Z poważaniem,
Kerri E. Neifeld, komisarz