Drodzy Przyjaciele i Koledzy,
Przez cały październik Biuro ds. Osób Niepełnosprawnych Rozwojowo (OPWDD) ma przyjemność uhonorować Narodowy Miesiąc Wiedzy o Zatrudnieniu Niepełnosprawnych (NDEAM) organizowany przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. Zatrudnienie ma kluczowe znaczenie dla pomocy osobom z niepełnosprawnością rozwojową w prowadzeniu bogatszego życia.
Tegoroczny temat NDEAM „ Niepełnosprawność: część równania równości” docenia kluczową rolę osób niepełnosprawnych w zróżnicowanej i integracyjnej amerykańskiej sile roboczej. Ponieważ pracodawcy starają się obsadzać swoje wolne stanowiska i zachęcać do różnorodności, chcemy im przypomnieć, że osoby niepełnosprawne, w tym osoby z niepełnosprawnością rozwojową, stanowią w dużej mierze niewykorzystaną pulę pracowników, którzy są gotowi, chętni i zdolni do pracy.
Poprawa wskaźnika zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych będzie wymagała wspólnego wysiłku. Ale to praca, do której OPWDD jest zobowiązany. W projekcie 5-letniego planu strategicznego naszej agencji przedstawiliśmy plany zwiększenia liczby agencji świadczących usługi pośrednictwa pracy, które oferują pełne kontinuum usług zatrudnienia, tak aby pracownicy byli przygotowani do znalezienia i odniesienia sukcesu w pracy zgodnej z ich zainteresowaniami. Nieustannie zachęcamy również pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych poprzez inicjatywy takie jak nasz zestaw narzędzi EmployAbility Toolkit i Pledge.
W tym roku jesteśmy niezmiernie wdzięczni za sponsorowanie i udział w pierwszym w historii sympozjum DREAM (Miesiąc Świadomości na temat Praw Osób Niepełnosprawnych i Zatrudnienia) w stanie Nowy Jork, które odbyło się 4 października, pod przewodnictwem gubernatora Kathy Hochul i dyrektora stanu ds. niepełnosprawności Kim Hill. Celem wydarzenia jest podkreślenie wartości, jaką nowojorczycy niepełnosprawni wnoszą do siły roboczej i pomoc w dopasowaniu potencjalnych wykwalifikowanych kandydatów do pracodawców, którzy wierzą, że zróżnicowana siła robocza to silna siła robocza wysokiej jakości.
Jeszcze w tym miesiącu ja i inni liderzy OPWDD odwiedzimy pracodawców, którzy skorzystali z posiadania w swoich zespołach osób z niepełnosprawnością rozwojową, i podzielimy się z wami niektórymi z tych historii. To wszystko jest częścią naszych wysiłków, aby pomóc edukować pracodawców na temat ogromnych zdolności osób niepełnosprawnych i zachęcić ich do zwiększenia zatrudnienia i czerpania korzyści.
Mamy nadzieję, że dołączysz do nas w szerzeniu świadomości zatrudnienia osób niepełnosprawnych, dzieląc się własnymi historiami sukcesu na swoich kanałach w mediach społecznościowych. Czy jest ktoś z niepełnosprawnością rozwojową, kogo widziałeś, jak wykonuje świetną robotę w swojej społeczności? Czy zatrudniłeś osobę z niepełnosprawnością rozwojową, która była atutem Twojej firmy? Czy jesteś osobą z niepełnosprawnością rozwojową, wykonującą pracę, która sprawia Ci przyjemność i przynoszącą korzyści Twojemu pracodawcy? Chcemy wiedzieć! Możesz podzielić się swoją historią na własnych kanałach społecznościowych, używając hashtagu #NDEAM22 lub możesz podzielić się swoją historią z nami za pośrednictwem poczty e-mail na adres [email protected]
Czekam na kontakt z Państwem. Dziękuję Ci.
Z poważaniem,
Kerri E. Neifeld
Komisarz
