7 marca 2023 r.
Urząd stanu Nowy Jork ds. osób z niepełnosprawnością rozwojową (OPWDD) ogłosił dzisiaj nowe partnerstwo z NY Alliance for Inclusion and Innovation aby pomóc odwrócić wpływ kryzysu siły roboczej na dostawców usług nonprofit poprzez projekt pomocy technicznej we współpracy z McSilver Institute for Poverty, Polityki i Badań na Uniwersytecie Nowojorskim.
"Największym wyzwaniem, przed którym stoją obecnie nasi partnerzy świadczący usługi, jest utrzymanie i dodanie do swoich pracowników bezpośredniego wsparcia", powiedziała Kerri E. Neifeld, komisarz New York State Office for People With Developmental Disabilities. "Jesteśmy wdzięczni, że możemy sfinansować ten ważny projekt, który stworzy narzędzia i wskazówki dla naszych usługodawców, aby pomóc w budowaniu trwałej siły roboczej bezpośredniego wsparcia, aby zaspokoić potrzeby nowojorczyków z niepełnosprawnością rozwojową. Sojusz jest cennym partnerem i jestem przekonany, że są oni dobrze przygotowani do zapewnienia znaczącego wsparcia w budowaniu pracowników bezpośredniego wsparcia w naszym systemie usług."
Podstawą projektu są dwa kluczowe elementy. Po pierwsze, Organizacyjny Samoocena (OSA), da usługodawcom możliwość oceny ich obecnych praktyk w zakresie rekrutacji i zatrzymywania pracowników oraz związanej z tym kultury organizacyjnej. W tym samym czasie specjaliści wsparcia bezpośredniego (DSP) zatrudnieni przez usługodawców wypełnią Kwestionariusz DSP, który pozwoli na poznanie perspektywy DSP na temat dobrego samopoczucia w miejscu pracy i wsparcia w ich organizacjach, w odniesieniu do strategii rekrutacji i zatrzymywania pracowników.
W oparciu o otrzymane informacje i zidentyfikowane najlepsze praktyki, NY Alliance stworzy pomocne zasoby i narzędzia, które mogą być udostępnione agencjom, aby te najlepsze praktyki mogły być powielane. Po zakończeniu grantu, narzędzia i zasoby opracowane w ramach tego projektu będą utrzymywane przez Regionalne Centra Transformacji Siły Roboczej.
"Projekt Recruitment and Retention Technical Assistance jest na czasie i będzie bardzo korzystny dla dziedziny usług dla osób niepełnosprawnych, gdzie możliwości zatrudnienia w bezpośrednim wsparciu są liczne, ale spotykają się z wyzwaniami w zakresie rekrutacji i zatrzymania" stwierdził Michael Seereiter, prezes & CEO New York Alliance for Inclusion and Innovation. "Jesteśmy chętni do współpracy z OPWDD i dostawcami NYS, aby zająć się tym obszarem potrzeb poprzez ocenę sytuacji, zwołanie pola i stworzenie zasobów, aby wzmocnić naszą siłę roboczą i kontynuować wyjątkowe usługi i wsparcie dla osób z I/DD w stanie Nowy Jork".
Fundusze na realizację projektu pochodzą z udziału OPWDD w środkach, które Nowy Jork otrzymał w ramach amerykańskiego programu ARPA (American Rescue Plan Act). OPWDD przeznaczyło około 76% funduszy z ARPA na inicjatywy mające na celu docenienie pracy DSP (w tym premie i zachęty), wsparcie rekrutacji i utrzymania pracowników oraz zwiększenie ich umiejętności i możliwości.
Pytania dotyczące projektu pomocy technicznej można kierować na adres [email protected]. W przypadku pytań dotyczących nadchodzącego webinaru, skontaktuj się z Moniką Robinson pod adresem [email protected].
###