Przegląd
Firmy i inni pracodawcy mogą wiele zyskać, dywersyfikując swoją siłę roboczą o członków zespołu z niepełnosprawnością rozwojową. OPWDD i inne agencje New York State dysponują wieloma zasobami, które pomagają organizacjom w przygotowaniu się do zatrudniania, rekrutacji i zatrzymywaniu wydajnych pracowników, którzy chcą mieć wkład w miejsce pracy, misję i wyniki finansowe firmy. Zestaw narzędzi OPWDD EmployAbility zawiera pomocne informacje na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnością rozwojową i przeprowadzi Cię przez dostępne opcje zasobów i poprowadzi Cię do jak najlepszego wykorzystania tych zasobów dla Twojej firmy. Jeśli w którymkolwiek momencie podróży napotkasz pytania, skontaktuj się z [email protected].
Koniecznie odwiedź nasze profile zatrudnienia i dowiedz się, czego uczy się coraz więcej pracodawców - zatrudnianie osób zdolnych to decyzja korzystna dla obu stron, której nie chcesz przegapić. Zacznij już dziś.
Czas na EmployAbility
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością rozwojową: Perspektywa pracodawców
Zestaw narzędzi EmployAbility
Przyjmij zobowiązanie dotyczące zdolności do zatrudnienia
Celem każdego procesu rekrutacji powinno być przyciągnięcie i zidentyfikowanie odpowiedniej osoby na dane stanowisko. Ważne jest, aby zapewnić, że wszyscy wykwalifikowani kandydaci - w tym osoby niepełnosprawne - są brani pod uwagę. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odnoszą korzyści ze stabilnej siły roboczej, w której wykwalifikowani pracownicy mogą otrzymać zakwaterowanie w miejscu pracy, którego potrzebują, aby zapewnić sobie sukces. Podejmij zobowiązanie EmployAbility Pledge i pokaż, że Twoja firma lub organizacja jest zaangażowana w zatrudnianie wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych. Niech nazwa Twojej firmy lub organizacji znajdzie się w naszym rankingu EmployAbility Honor Roll.