Zdolność do zatrudnienia

Ponieważ coraz więcej osób niepełnosprawnych wchodzi na rynek pracy i zaczyna szukać zatrudnienia, ważne jest, aby jako właściciel lub operator firmy zrozumieć niesamowite korzyści, jakie można odnieść, zatrudniając pracowników o różnym stopniu sprawności. Zebraliśmy historie zatrudnienia i profile pracodawców, które są tylko próbką pozytywnych powiązań w zakresie zatrudnienia, jakich doświadczają osoby z niepełnosprawnością rozwojową i pracodawcy. 

Zestaw narzędzi EmployAbility Toolkit zawiera informacje na temat zachęt finansowych i podatkowych, w jaki sposób i dlaczego zatrudnianie ludzi o różnych umiejętnościach jest dobre dla Twojej firmy oraz gdzie znaleźć wykwalifikowanych pracowników. 

EmployAbility to tylko jeden ze sposobów, w jaki stan Nowy Jork pracuje nad ułatwieniem ci poszerzenia siły roboczej na rzecz integracji i poprawy wyników finansowych.

Zestaw narzędzi EmployAbility został opracowany przez konsorcjum agencji New York State i organizacji zajmujących się niepełnosprawnością, w tym Inclusive Workforce Alliance (IWA) i Our Ability, Inc, stanowego oddziału krajowej organizacji non-profit Disability: IN, która pomaga firmom zwiększać wydajność poprzez wykorzystanie integracji osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, łańcuchu dostaw i na rynku.

Podejmij zobowiązanie EmployAbility Pledge i pokaż, że Twoja firma lub organizacja jest zaangażowana w ducha integracji poprzez zatrudnianie wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych i zapewnianie wszystkim pełnych możliwości bycia Twoimi klientami i klientami. Zobacz nazwę swojej firmy lub organizacji na naszej EmployAbility Honor Roll.

1. Utrzymanie pracy: pracownicy są znani z tego, że są lojalni wobec swoich pracodawców i często pozostają w pracy przez lata, zmniejszając w ten sposób rotację.

2. Niezawodność i elastyczność: pracownicy niepełnosprawni mają niższy wskaźnik absencji; raporty o doskonałej frekwencji nie są rzadkością. Zapytani pracownicy niepełnosprawni często zastępują współpracowników, którzy opuścili swoją zmianę.

3. Postawa: duma pracowników przejawia się w przychodzeniu do pracy z pozytywnym nastawieniem, które da się zrobić. Pracownicy niepełnosprawni są często bardzo zmotywowani; codziennie zgłaszają się do pracy gotowi, chętni i zdolni do działania.

4. Wstępna ocena: dokłada się wszelkich starań, aby wstępnie sprawdzić kandydatów do pracy, aby upewnić się, że kandydat spełnia minimalne kwalifikacje na danym stanowisku. Jeśli jest to potrzebne lub pożądane przez pracodawcę, osoba może zostać przeszkolona zgodnie ze specyfikacją pracodawcy przez wykwalifikowanych trenerów pracy, zmniejszając w ten sposób czas szkolenia pracodawcy i koszty.

5. Morale pracowników: wiele firm informuje, że zatrudnianie osób niepełnosprawnych zwiększa morale i wydajność każdego pracownika.

Zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników o różnych umiejętnościach ma sens biznesowy!

Zatrudnienie wykwalifikowanej osoby z niepełnosprawnością niesie ze sobą większe korzyści niż zatrudnienie wolnej pracy – ma sens dla biznesu! Oto tylko kilka punktów, które mogą mieć wpływ na Twoją firmę:

Powód 1: zwrot z inwestycji (ROI)

Firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne przekształcają kwestie społeczne w możliwości biznesowe. Możliwości te przekładają się na niższe koszty, wyższe przychody i większe zyski. Wykorzystaj zwrot z inwestycji w zatrudnianie osób niepełnosprawnych:

WZROST PRZYCHODÓW

• Uzyskaj dostęp do nowych rynków

• Poprawa produktywności dzięki innowacyjnym i skutecznym sposobom prowadzenia działalności

ZMNIEJSZYĆ KOSZTY

• Zmniejszenie kosztów zatrudnienia i szkoleń

• Zwiększenie retencji

ZWIĘKSZ WARTOŚĆ WSPÓLNIKA

 • Wykorzystaj okazje do realizacji celów biznesowych

Powód 2: Marketing

Niepełnosprawni klienci i ich rodziny, przyjaciele i współpracownicy reprezentują segment rynku o wartości bilionów dolarów, według portalu AskEarn.org Departamentu Pracy Urzędu ds. Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych . Podobnie jak inne segmenty rynku kupują produkty i usługi od firm, które najlepiej odpowiadają ich potrzebom.

  KAPITAŁU NA NOWYCH MOŻLIWOŚCIACH RYNKOWYCH

 • Odzwierciedlaj rynek, aby przyciągnąć szerszą bazę klientów

 • Zwiększ swój udział w rynku

OPRACUJ NOWE PRODUKTY I USŁUGI

• Odpowiadaj na potrzeby rynku

• Poprowadź swój rynek

• Zwiększenie rentowności

Powód 3: Innowacje

Innowacja to klucz do sukcesu Twojej firmy. Niepełnosprawni pracownicy wnoszą wyjątkowe doświadczenia i zrozumienie, które zmieniają miejsce pracy i ulepszają produkty i usługi. Kiedy osoby niepełnosprawne integrują się z Twoim zespołem, mogą wykorzystać te doświadczenia, pomagając wspólnie budować Twój biznes i prowadzić firmę w przyszłość.

INNOWACJE W MIEJSCU PRACY

• Tworzenie bardziej wydajnych i efektywnych procesów biznesowych

• Tworzenie dostosowanych, elastycznych opisów stanowisk, które przyciągają i zatrzymują wykwalifikowane talenty

• Opracowuj i wdrażaj unikalne strategie zarządzania 

• Korzystaj z technologii w nowy sposób, aby zwiększyć produktywność

 INNOWACJE PRODUKTOWE I USŁUGOWE

• Stymulowanie rozwoju nowych produktów i usług poprzez zróżnicowane zespoły uwzględniające osoby niepełnosprawne

• Dostosuj produkty i usługi, aby zwiększyć rentowność

  OKREŚL PRZYSZŁOŚĆ

• Wspierać rozwój produktów i usług nowej generacji

(Źródło: Departament Pracy USA, Biuro Polityki Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych )

Zachęty finansowe i ulgi podatkowe dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne

( Rozwiązania dotyczące zatrudnienia i siły roboczej w stanie Nowy Jork , pomoc dla pracodawców i sieć zasobów ds. włączenia osób niepełnosprawnych (askEarn.org), ACCES-VR )

Chociaż większość pracodawców nie uważa zachęt finansowych i ulg podatkowych za główny powód zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracodawcy, którzy prowadzą działalność w stanie Nowy Jork i zatrudniają osoby niepełnosprawne, mogą obniżyć koszty pracy poprzez kilka programów rozwoju siły roboczej i rozwoju gospodarczego. Ulgi podatkowe oparte na zatrudnieniu mogą zaoszczędzić pieniądze Twojej firmy poprzez zmniejszenie federalnych lub stanowych zobowiązań podatkowych.

Ulga podatkowa za możliwość pracy

Work Opportunity Tax Credit (WOTC) to główna federalna ulga podatkowa, z której korzystają pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych. 

Kto może być uprawniony? Firmy zatrudniające pracowników, którzy otrzymali świadczenia z tytułu dochodu z ubezpieczeń społecznych (SSI) w ciągu 60 dni przed zatrudnieniem lub którzy zostali skierowani do firmy przez agencję rehabilitacji zawodowej (VR).

Jak to działa: Zarządzany przez Administrację Zatrudnienia i Szkoleń Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (ETA), WOTC zapewnia wsparcie pracodawcom poprzez zwrot procentu wynagrodzenia pracownika przez okres do dwóch lat. Maksymalna kwota zwrotu różni się w zależności od pochodzenia osoby zatrudnionej.

Najważniejsze informacje: W przypadku pracowników zatrudnionych w ramach tego programu firmy są uprawnione do 25-procentowego zwrotu wynagrodzenia za pierwszy rok po przepracowaniu przez pracownika 120 godzin; pracownicy, którzy przepracowali 400 godzin, otrzymują 40-procentowy zwrot kosztów. Maksymalny możliwy zwrot kosztów na pracownika w tej kategorii wynosi 2400 USD.

Programy zatrudnienia finansowane przez stan Nowy Jork mogą pomóc w identyfikacji potencjalnych pracowników spełniających kryteria ulgi podatkowej WOTC i mogą zapewnić dodatkowe wsparcie.

Ulga podatkowa dla pracowników NYS (WETC )

Firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne, które obecnie korzystają z usług rehabilitacji zawodowej (lub osoby, które otrzymały je do dwóch lat przed zatrudnieniem) mogą zarobić 2100 USD więcej w stanowych ulgach podatkowych. Kredyt otrzymujesz w drugim roku zatrudnienia i możesz połączyć go z kredytem WOTC.

Ulga podatkowa dla pracowników z niepełnosprawnością w stanie Nowy Jork (WDTC)

Firmy i organizacje nastawione na zysk, które zatrudniają osoby z niepełnosprawnością rozwojową, mogą zarobić do 5000 USD za pracę w pełnym wymiarze godzin (30 godzin lub więcej tygodniowo) i do 2500 USD za pracę w niepełnym wymiarze godzin (od 8 godzin do 30 godzin tygodniowo) w stanie ulgi podatkowej. Okres zatrudnienia nie może być krótszy niż sześć miesięcy. Jeżeli kwota ulgi przekracza zobowiązanie podatkowe podmiotu, wówczas ulga podatkowa może zostać przeniesiona na kolejne trzy lata. Uwaga: firmy nie mogą ubiegać się o ulgę podatkową dla osoby, którą zatrudniają, jeśli już ubiegają się o inną ulgę podatkową dla tej osoby.

Ulga podatkowa dla osób niepełnosprawnych

Firmy zatrudniające mniej niż 30 pracowników i nie przekraczające 1 miliona przychodów brutto w poprzednim roku mogą otrzymać ulgę podatkową w wysokości do 50% „kwalifikowalnych wydatków na dostęp” — kwalifikujące się wydatki obejmują usunięcie barier — architektonicznych, komunikacyjnych lub transportowych —w tym modyfikacja sprzętu i korzystanie z tłumaczy, nagranego tekstu lub alternatywnego formatu komunikacji. Mała firma kwalifikuje się do 50-procentowej ulgi podatkowej na wydatki od 250 do 10 250 USD, przy czym maksymalna ulga wynosi 5000 USD rocznie. Ten kredyt można „przenieść wstecz” do trzech lat i przesunąć do 15 lat, aby dotować większe wydatki do 5000 USD rocznie. Odwiedź witrynę IRS, aby uzyskać więcej informacji na temat ulg podatkowych.

Odliczenie od podatku z tytułu usunięcia bariery

Firmy dowolnej wielkości mogą pobierać roczne odliczenia w wysokości do 15 000 USD na wydatki związane z usuwaniem barier fizycznych, strukturalnych i transportowych dla osób niepełnosprawnych

Zespół ds. relacji biznesowych ACCES-VR w Twojej okolicy ułatwi wypełnienie wszystkich formularzy wniosku o ulgę podatkową.

Dodatkowe informacje dostępne są na stronie internetowej IRS.

Próba pracy (WTO)

WTO może zrekompensować wiele kosztów związanych z zatrudnianiem nowych pracowników, a także zapewnia pracodawcę, że pracownik jest odpowiedni do pracy. ACCES-VR może zwrócić firmie 100% wynagrodzenia pracownika do 480 godzin. Daje to firmie możliwość oceny zdolności pracownika do zadowalającego wykonywania pracy. Ten program zwrotu wynagrodzenia wymaga od firmy umieszczenia nowego pracownika na liście płac firmy i objęcia go wszystkimi świadczeniami, w tym odszkodowaniem pracowniczym i ubezpieczeniem społecznym. Zwrot kosztów następuje niezależnie od tego, czy wynik zatrudnienia jest pomyślny, czy nie. Długość okresu próbnego jest ustalana wspólnie przez pracodawcę i przedstawiciela ACCES-VR lub NYSCB. Podział zwrotu kosztów ACCES-VR WTO jest obliczany na podstawie godzinowej z maksymalnie 480 godzinami refundacji przy 100% płacy brutto.

Szkolenie w miejscu pracy (OJT)

ACCES-VR i NYSCB mogą zwrócić firmie wynagrodzenie wypłacone podczas szkolenia nowego pracownika. 

Doradca ACCES-VR i pracodawca uzgodnią długość okresu szkolenia odpowiedniego do stanowiska. Po ostatecznym zatrzymaniu stażysty firma będzie kwalifikować się do wszystkich obowiązujących ulg podatkowych.

Usługi specjalistów ds. zatrudnienia: Agencje Zatrudnienia Wspomaganego finansowane przez stan Nowy Jork mogą pomóc w identyfikacji zainteresowań, umiejętności i zdolności pracownika oraz zapewnić usługi gotowości do podjęcia pracy i usługi dla pracodawców.  Po zatrudnieniu danej osoby agencja zatrudnienia wspieranego zapewnia zindywidualizowane szkolenie zawodowe i coaching, aby pomóc danej osobie w spełnieniu oczekiwań biznesowych.  Agencje utrzymują stały kontakt w razie potrzeby zarówno z przedsiębiorstwem, jak i pracownikiem, jeśli zajdzie potrzeba dodatkowego szkolenia lub innego wsparcia, które pomoże pracownikowi skutecznie utrzymać się na stanowisku pracy.

Program Szkoleniowy Zatrudnienia (ETP): ETP, finansowany przez OPWDD, zapewnia dotacje do wynagrodzenia dla osób z niepełnosprawnością rozwojową, które pracują dla lokalnych firm. Uczestnicy ETP są oceniani pod kątem zainteresowań, zdolności i umiejętności, a następnie dobierani do firmy, która ma podobne potrzeby w zakresie zatrudnienia. Podczas szkolenia pracownika OPWDD wypłaca jego wynagrodzenie do czasu spełnienia standardów biznesowych i oficjalnego zatrudnienia, zazwyczaj w ciągu jednego roku.

Źródła: (New York State Employment and Workforce Solutions, Employer Assistance and Resource Network on Disability Inclusion (askEarn.org), ACCES-VR)

Jeśli szukasz wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą być niepełnosprawni, oto kilka wskazówek od odnoszących sukcesy pracodawców, które pomogą Ci zacząć:

Dowiedz się o dostępnych lokalnych zasobach szkoleniowych, uświadamiających i wspierających. Ten zestaw narzędzi zawiera szereg linków, sugerowanych artykułów i stron internetowych. 

Korzystaj z narzędzi, takich jak wywiady informacyjne, obserwacje pracy, staże, praktyki i dni mentoringu dla osób niepełnosprawnych, aby zapewnić osobom możliwość zbadania opcji.

Weź udział w Narodowym Miesiącu Wiedzy o Zatrudnieniu Niepełnosprawnych Departamentu Pracy USA (NDEAM). https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/

Uwzględnij informacje dotyczące niepełnosprawności w komponentach szkoleniowych dla nowych i obecnych pracowników. Aby uzyskać dostęp do zasobów szkoleniowych, które pomogą Ci w szkoleniu w zakresie różnorodności, skontaktuj się z Northeast ADA Center lub ACCES-VR .

Dołącz do Disability IN w swoim stanie. 

Połącz się z agencjami państwowymi, które mogą połączyć Cię z wykwalifikowanymi kandydatami; rozsyłać im ogłoszenia o pozycji. (Wydział Edukacji NYS ds. Kariery i Edukacji Ustawicznej (ACCES-VR) http://www.acces.nysed.gov/vr , Departament Pracy stanu Nowy Jork)

Istnieje wiele agencji, które mogą pomóc w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników, którzy posiadają umiejętności odpowiadające Twoim potrzebom biznesowym. 

Departament Pracy stanu Nowy Jork (NYSDOL)

Pion Zatrudnienia i Rozwiązań Siłowych – Usługi Biznesowe
State Office Campus Building 12, pokój 425, Albany, NY 12240
888-4-NYSDOL

Odwiedź stronę internetową lub skontaktuj się z najbliższym biurem terenowym.

Złóż zlecenie pracy w banku pracy NYS

Targi Kariery i Indywidualna Rekrutacja

Konsultacje w zakresie zasobów ludzkich

Strefa pracy

Usługi dopasowywania umiejętności (talent w Nowym Jorku)

System Służb Zatrudnienia w Nowym Jorku (NYESS) 

https://nyess.ny.gov

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 518.473.6579

DOSTĘPY-VR 

http://www.acces.nysed.gov/vr

Aleja Waszyngtona 89
Albany, Nowy Jork 12234
800.222.PRACA (5627)

Odwiedź stronę internetową, aby uzyskać informacje o tym, jak skontaktować się z zespołem ds. relacji biznesowych w Twojej okolicy. 

Sprawdzeni, wykwalifikowani kandydaci do pracy

Opcje programu zwrotu wynagrodzenia

Pomoc w procesie składania wniosków o ulgi podatkowe federalne i NYS

Konsultacje i pomoc w rozsądnych usprawnieniach

Pomoc techniczna i szkolenia w zakresie ADA, w tym świadomość niepełnosprawności i etykieta

Connection to Work Force Development: One-Stop Centres, Departament Pracy NYS

Ciągłe usługi kontrolne, aby zapewnić satysfakcję

Prowizja dla niewidomych

http://visionloss.ny.gov 
Biuro ds. Dzieci i Rodziny Stanu Nowy Jork
52 Washington Street, południe 201
Rensselaer, Nowy Jork 12144
518.473.2346

Nasza umiejętność Połącz
http://www.ourability.com
19 Timber Lane Glenmont, NY 12077
518.429.9256
Nasza Ability Connect — indywidualna usługa profilu cyfrowego, którą tworzysz, stworzona w celu promowania przyszłego zatrudnienia osób niepełnosprawnych poprzez nawiązywanie kontaktów z mentorami, zaangażowanie społeczne i osobiste wzmacnianie. Nasz Ability Connect daje pracodawcom możliwość dotarcia do osób niepełnosprawnych poprzez wyszukiwanie, łączenie się bezpośrednio z osobami w naszym systemie i publikowanie możliwości zatrudnienia w celu rekrutacji najlepszych kandydatów na wolne stanowiska.

Niepełnosprawność: IN
https://disabilityin.org/

Aleja Potomaku 3000
Aleksandria, Wirginia 22305

NYS Biuro Zdrowia Psychicznego

http://www.omh.ny.gov

Aleja Holland 44
Albany, Nowy Jork 12229
800.597.8481

(lub skontaktuj się z dowolnym biurem terenowym OMH. Odwiedź witrynę internetową, aby uzyskać lokalne adresy i numery telefonów.)

Biuro NYS ds. Osób z Niepełnosprawnością Rozwojową

https://opwdd.ny.gov/

Aleja Holland 44
Albany, Nowy Jork 12229
866.946.9733

Możesz pobrać kopię podręcznika EmployAbility online lub poprosić o wydrukowaną kopię zestawu narzędzi, wysyłając wiadomość e-mail na adres [email protected] . 

Wielu pracodawców w całym New York State przekonało się już, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnością rozwojową ma sens.  Oto kilka z ich historii. Przeczytaj więcej historii zatrudnienia .