Buduj różnorodność, sprawiedliwość i integrację

Przegląd

OPWDD wykorzysta swoją bieżącą pracę z New York State Community of Practice (CoP) w zakresie kompetencji kulturowych i językowych oraz wstępną ocenę agencji pod kątem równości, aby opracować i wdrożyć wszechstronną inicjatywę strategiczną w celu zapewnienia różnorodności, równości i włączenia, w tym kultury, pochodzenia etnicznego , język, orientacja seksualna, tożsamość płciowa i zdolności.Opierając się na tych istniejących wysiłkach, OPWDD zainwestuje 30 milionów dolarów funduszy ARPA dla dostawców usług non-profit, władz lokalnych i/lub instytucji szkolnictwa wyższego w celu promowania równości, różnorodności i włączenia do systemu usług.Poprzez opracowanie strategii dla agencji i obszaru, OPWDD przeanalizuje polityki i programy, które mają wpływ na równość, różnorodność, włączenie, dostęp do języków i kompetencje kulturowe.Inne działania obejmą bezpośrednie zaangażowanie interesariuszy w definiowanie potrzeb w tych obszarach i dostarczanie informacji na temat tego, w jaki sposób OPWDD może najlepiej zaspokoić te potrzeby i służyć różnym populacjom.OPWDD będzie szeroko udostępniać wyniki tych inwestycji, aby zapewnić kaskadowanie najlepszych praktyk w całym systemie usług. 

Inwestycje w różnorodność, kapitał własny i integrację

Partnerstwo Uniwersytetu Georgetown

OPWDD rozpoczyna trzyletnią współpracę z Narodowym Centrum Kompetencji Kulturalnych Uniwersytetu Georgetown (NCCC) w celu wzmocnienia zdolności nowojorskiego systemu usług. Celem partnerstwa jest rozwijanie i utrzymywanie kompetencji kulturowych i językowych (CLC) jako podstawowych podejść do osiągnięcia równości, różnorodności i integracji (EDI) w ramach systemu wsparcia i usług dla osób z niepełnosprawnością intelektualną i rozwojową (I/DD) , ich rodziny i społeczności, w których żyją. Partnerstwo to składa się z trzech głównych elementów, które skoncentrują się na OPWDD, osobach z doświadczeniem I/DD i ich rodzinach oraz stanowej sieci dostawców I/DD.NCCC przeprowadzi wszechstronną ocenę wszystkich działań w celu określenia wpływu i informacji o przyszłych wysiłkach OPWDD EDI i CLC.

Komponent OPWDD

NCCC zapewni szereg pomocy technicznej i działań związanych z rozwojem zawodowym, które obejmują: 1) Stworzenie planu działania CLC; 2) Przeprowadzić audyt polityk i praktyk OPWDD w celu określenia stopnia, w jakim rozwijają one CLC i EDI; 3) Dokonać oceny zainteresowań i potrzeb rozwojowych pracowników OPWDDD; 4) Wdrożenie szeregu dostosowanych do indywidualnych potrzeb działań rozwoju zawodowego dla pracowników OPWDD, które obejmują również oparte na dowodach praktyki coachingu i mentoringu; 5) Adaptować i prowadzić Akademię Przywództwa NCCC na rzecz Różnorodności Kulturowej i CLC dla wyznaczonego personelu OPWDD; 6) Opracowanie standardu, wzorców i metryk, które pomogą OPWDD w monitorowaniu i ocenie EDI i CLC w ramach systemu usług I/DD stanu Nowy Jork; oraz 7) Zapewnienie stałej pomocy technicznej i konsultacji podczas całego projektu.    

Osoby z I/DD i ich Rodziny Składnik

NCCC: 1) Zorganizuje serię wirtualnych forów, które zaangażują osoby z I/DD i ich rodziny, aby zdefiniować sprawiedliwość i jej znaczenie dla ich interesów, potrzeb, społeczności, w których żyją, oraz systemu I/DD w Nowym Stan York; 2) Zapewnienie konsultacji OPWDD w celu utworzenia ogólnostanowej grupy przywódczej składającej się z osób z I/DD i ich rodzin z różnych grup rasowych, etnicznych, kulturowych i językowych w celu informowania o pracach EDI, CLC i zmianach systemowych; oraz 3) Przeprowadź pilotaż Akademii Przywództwa dla osób z I/DD, który podkreśla ich istotną rolę we wspieraniu wysiłków na rzecz zmian EDI i CLC w stanie Nowy Jork.   

Komponent sieci dostawcy I/DD

NCCC będzie: 1) Zaangażować sieć dostawców usług I/DD w proces różnicowania i definiowania równości, różnorodności, integracji oraz kompetencji kulturowych i kompetencji językowych oraz ich znaczenia dla systemu usług I/DD w stanie Nowy Jork; 2) Zaoferować instrument oraz zapewnić pomoc techniczną i konsultacje w celu wsparcia sieci dostawców I/DD w przeprowadzaniu organizacyjnych ocen kompetencji kulturowych i językowych oraz zdolności w zakresie EDI; 3) Opracować raport z ustaleń stanowego procesu zdolności EDI i CLC w stanie Nowy Jork; 4) Zapewnienie konsultacji z siecią dostawców I/DD w celu opracowania planów działania EDI i CLC, w tym sposobu planowania i zarządzania zmianą organizacyjną; 5) Zapewnienie pomocy technicznej dla Wspólnoty Praktyków Stanu Nowy Jork w zakresie kompetencji kulturowych i językowych w zakresie niepełnosprawności rozwojowej; oraz 6) Przeprowadź serię seminariów internetowych na temat kluczowych praktyk EDI i CLC w kontekście usług I/DD.

Dotacje na innowacje w zakresie różnorodności, kapitału i integracji

OPWDD przeznaczy część funduszy ARPA na przyznanie dotacji kwalifikującym się organizacjom, które wdrażają innowacyjne strategie w celu zwiększenia różnorodności, równości, włączenia i kompetencji kulturowych systemu usług I/DD stanu Nowy Jork.Celem finansowania dotacji jest poprawa EDI i kompetencji kulturowych poprzez zrównoważone strategie i programowanie.Dodatkowe informacje na temat dotacji na innowacje w zakresie różnorodności, równości i integracji będą wkrótce dostępne.